Evaluación de los factores de riesgos psicosociales en los trabajadores de la empresa Prodegel S.A Evaluation of psychosocial risk factors in the workers of the company Prodegel S.A
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Resumo
El estudio sobre factores de riesgo psicosocial en PRODEGEL SA destaca la influencia de las condiciones laborales en la salud mental y física de los trabajadores. La introducción señala cómo la globalización y las nuevas demandas organizacionales han aumentado el estrés laboral, con riesgos como sobrecarga de trabajo, falta de autonomía y conflictos interpersonales. En cuanto a la metodología, tuvo un enfoque cuantitativo, método transversal, tipo de campo descriptivo con un diseño no experimental, se utilizó la encuesta estandarizada y como instrumento de recolección de datos el cuestionario estandarizado F-PSICO 3.1, aplicado a 109 empleados. Se evaluaron dimensiones como tiempo de trabajo, autonomía, carga laboral, demandas psicológicas y apoyo social. El enfoque cuantitativo permitió analizar datos sobre las percepciones de los trabajadores respecto a su entorno laboral. Los resultados revelan que un 55% percibe sobrecarga laboral, lo que contribuye al estrés y la fatiga. Un 58% siente falta de autonomía, lo que incrementa la presión. Además, un 60% reporta altas demandas psicológicas, especialmente en áreas de producción, mientras que un 77% valoró positivamente el ambiente interpersonal, aunque persisten conflictos en algunas áreas. En conclusión, la empresa debe implementar estrategias para reducir la sobrecarga laboral, mejorar la autonomía y ofrecer apoyo emocional. Se recomienda redistribuir tareas, ajustar los turnos y aplicar programas de gestión del estrés. Estas acciones no solo mejorarían la salud de los empleados, sino también la productividad organizacional
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