Inclusión laboral de personas con discapacidad en el gobierno autónomo descentralizado del cantón Bolívar Employment inclusion of people with disabilities in the decentralized autonomous government of the Bolívar canton
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Resumen
La inclusión laboral de personas con discapacidad evidencia el compromiso social de las instituciones públicas. Esta investigación, realizada en el Gobierno Autónomo Descentralizado del cantón Bolívar, evalúa el cumplimiento y la efectividad de las políticas inclusivas, centrando el análisis en aspectos como accesibilidad, igualdad de oportunidades, desarrollo profesional y percepción organizacional. Bajo un enfoque no experimental y descriptivo, se aplicaron entrevistas a autoridades y encuestas a 196 trabajadores, utilizando métodos deductivo, inductivo, analítico y sintético. Los resultados muestran avances importantes: el GAD supera el 10 % de inclusión laboral de personas con discapacidad, duplicando el mínimo legal establecido. La institución cuenta con infraestructura accesible, programas de capacitación y un ambiente laboral favorable. No obstante, persisten desafíos estructurales y actitudinales: el 53,06 % de los encuestados desconoce la existencia de políticas inclusivas, el 38,77 % identifica barreras tecnológicas, y cerca de la mitad manifiesta dudas sobre el compromiso institucional con la inclusión. Estas brechas evidencian la necesidad de fortalecer la comunicación interna y consolidar una cultura organizacional realmente inclusiva. En respuesta, se elaboró un plan de acción integral con cinco ejes estratégicos: objetivo, acciones, responsables, indicadores, plazos y recursos. Se concluye que, aunque se han logrado avances, la inclusión laboral efectiva demanda voluntad política sostenida, inversión en accesibilidad universal y, sobre todo, una transformación cultural que valore la discapacidad como parte de la diversidad humana
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