Inclusión laboral de personas con discapacidad en el gobierno autónomo descentralizado del cantón Bolívar Employment inclusion of people with disabilities in the decentralized autonomous government of the Bolívar canton
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Abstract
The labor inclusion of people with disabilities demonstrates the social commitment of public institutions. This research, conducted in the Decentralized Autonomous Government of the Bolívar canton, evaluates the compliance and effectiveness of inclusive policies, focusing the analysis on aspects such as accessibility, equal opportunities, professional development, and organizational perception. Using a non-experimental and descriptive approach, interviews with authorities and surveys with 196 workers were conducted, using deductive, inductive, analytical, and synthetic methods. The results show significant progress: the GAD exceeds 10% labor inclusion for people with disabilities, doubling the legal minimum. The institution has accessible infrastructure, training programs, and a favorable work environment. However, structural and attitudinal challenges persist: 53.06% of respondents are unaware of the existence of inclusive policies, 38.77% identify technological barriers, and nearly half express doubts about the institutional commitment to inclusion. These gaps highlight the need to strengthen internal communication and consolidate a truly inclusive organizational culture. In response, a comprehensive action plan was developed with five strategic pillars: objectives, actions, responsible parties, indicators, timelines, and resources. It concludes that, although progress has been made, effective labor inclusion requires sustained political will, investment in universal accessibility, and, above all, a cultural transformation that values disability as part of human diversity
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